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實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。

3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

4、找提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。

辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者沒(méi)辦離職手續(xù)，用人單位扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以回原用人單位辦理工作交接和離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，如因勞動(dòng)者自離給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

辭職拖欠的工資可以和用人單位協(xié)商，一次性支付，如果用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。也可以直接申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

通常上，老板跟員工建立勞動(dòng)關(guān)系，員工付出了一定的勞動(dòng)后，老板就要在約定時(shí)間內(nèi)發(fā)工資。而有些老板，因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)不盈利，或是單純想讓員工白干，自己好收取更多的利益，就會(huì)一直找借口拖欠工資，嚴(yán)重傷害員工的勞動(dòng)權(quán)益。所以，有些員工因此想報(bào)警處理。

事實(shí)上，一般發(fā)生刑事案件，比如殺人、搶劫等，或是違法治安管理，比如賭博、結(jié)伙斗毆等，為避免個(gè)人利益、國(guó)家利益和公共利益遭受損失，即可以積極報(bào)警處理。

最后，發(fā)現(xiàn)老板一直找借口拖欠工資的，員工最好是提高警惕，一旦發(fā)現(xiàn)不對(duì)，比如老板跑路等，那么建議就要積極采取措施。如果被拖欠工資的人較多，并且工資總額較大，那么必要時(shí)也可以報(bào)警處理。不過(guò)，最好是按照一般勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法解決。

其實(shí)勞動(dòng)者在遇到辭職后公司不發(fā)工資的情況，解決的途徑很多，不過(guò)可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商要求其支付拖欠的工資。如果協(xié)商不成的話，就到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，甚至可以向法院提起訴訟。如若拖欠工資的數(shù)額比較大，可以直接找律師打官司，通過(guò)法律途徑討回被拖欠的工資。