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勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算。加班費(fèi)分為延時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。在延時加班和休息日加班之后，用人單位可以安排勞動者補(bǔ)休，在不能補(bǔ)休的情況下，才可以要求支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日是不能安排補(bǔ)休的。加班費(fèi)的計(jì)算，還要明確是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制還是不定時工時制，實(shí)行不定時工時制的勞動者，不能主張加班費(fèi)。

實(shí)行綜合工時制和不定時工時制，需要勞動行政部門的審批。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，如果勞動合同約定的加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，以約定為準(zhǔn);如果沒有約定基數(shù)，約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)，以約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn);如果約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)與應(yīng)發(fā)工資不一致，以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。

關(guān)于加班費(fèi)的仲裁時效。加班費(fèi)是勞動者提供了額外的勞動，用人單位支付的報(bào)酬，性質(zhì)上屬于勞動報(bào)酬。勞動者在加班后，用人單位沒有支付加班費(fèi)，屬于拖欠勞動報(bào)酬的行為。

用人單位在簽訂勞動合同的規(guī)定中，盡量在勞動合同中約定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，延時加班和休息加班后，要及時安排調(diào)休、補(bǔ)休，并留存相關(guān)書面記錄，在每個月的工資表列入加班費(fèi)項(xiàng)目，勞動者加班的，在不能安排補(bǔ)休的情況下，及時支付加班費(fèi)。