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一、單位辭退患癌員工合法嗎?

1、單位辭退患癌員工不一定合法，這是由于《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，單位不得通過協(xié)商與其解除勞動合同，否則就違法了。

2、若患癌員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、單位辭退員工的流程是怎樣的?

1、部門經(jīng)理對工作經(jīng)驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規(guī)定的員工可以辭退。

2、部門經(jīng)理根據(jù)客觀實際情況填寫《員工辭退申請表》向中心總監(jiān)提出申請。

3、中心總監(jiān)根據(jù)部門經(jīng)理填寫的《員工辭退申請表》與當事人進行談話，了解詳細情況;并結合該員工的工作表現(xiàn)，在《員工辭退申請單》簽署意見。

4、中心總監(jiān)向總經(jīng)理匯報談話情況，總經(jīng)理在《員工辭退申請表》簽署意見。

5、員工辭退經(jīng)總經(jīng)理獲準后即刻辦理工作交接。

6、部門經(jīng)理在該員工完成工作交接以后將《員工辭退申請表》轉交人事行政部經(jīng)理。

7、人事行政部經(jīng)理根據(jù)《員工辭退申請表》與該員工的考勤記錄，計算應發(fā)放該員工的工資，并向總經(jīng)理呈送請款報告。

8、總經(jīng)理簽署意見后，人事行政部經(jīng)理將請款報告轉交財務部。

9、財務部根據(jù)總經(jīng)理批示的請款報告，按財務要求發(fā)放該員工工資。

不管職員是否是因為患癌而處于醫(yī)療期，只要在法定的醫(yī)療期范圍內(nèi)，單位都不得將其辭退。若單位在醫(yī)療期將其辭退，則需要支付經(jīng)濟賠償金。如果單位在醫(yī)療期內(nèi)與其保持勞動關系，在醫(yī)療期結束后，患癌職員依舊無法正常工作，單位可以支付經(jīng)濟補償金后與其解除勞動合同。