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一、試用員工加班工資如何計(jì)算的?

在下班結(jié)束之后加班的，加班工資應(yīng)該不低于日工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班且單位不安排補(bǔ)休的，加班工資應(yīng)不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，則按不低于百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)來算。

試用期里加班工資有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資;

3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。

按照正式勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)在試用期間加班的也是按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。因?yàn)樵谠囉闷陂g，雖然勞動(dòng)者還不算是公司的正式員工，但是在勞動(dòng)法上，從用人單位開始啟用勞動(dòng)者之日起雙方即使還沒簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，所以在試用期間安排加班了的，那么也是要按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

二、加班需要員工同意嗎?

勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長(zhǎng)工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長(zhǎng)工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。

原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。

同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

試用期員工加班跟正式員工加班的工資是一樣的，用人單位要求員工加班，必須取得員工的同意，否則就是違法行為，不僅要承擔(dān)法律責(zé)任，還要賠償員工的損失，在單位加班的員工，可以按照加班的時(shí)間，向單位所要加班費(fèi)，在法定節(jié)假日加班，可以獲得三倍工資。