妨礙受害人作證構(gòu)成什么罪?(妨害作證罪 被害人)
2023-09-12
更新時間:2023-09-12 22:44:38作者:未知
一、單位辭退大病員工社保怎么辦?
離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移,找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。
社保的轉(zhuǎn)移:
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件加復(fù)印件、社保卡到目前參保的社保局,同時填寫一份《參保人員基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)入申請表》。
3、資料提交后,通常45天左右完成轉(zhuǎn)移。
二、被單位辭退后如何維權(quán)?
根據(jù)《勞動合同法》第四十四條(三)項、第四十條(一)項規(guī)定,勞動者因病不能工作,在法定醫(yī)療期內(nèi),除非本人具有第三十九條(二)至(六)項規(guī)定的法定過錯,用人單位不得解除合同。醫(yī)療期滿,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同,但應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
用人單位違法解除合同的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。
1、被單位無故辭退的,員工可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始,最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算,勞動仲裁時效為一年。
2、勞動爭議,有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等;
3、申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書。
需要注意的是,如果是勞動者生病期間,此時用人單位是不可以解除勞動合同關(guān)系的,相關(guān)的勞動合同解除后,此時勞動者是需要對自身的合法權(quán)益進行相應(yīng)的保護的,此時是可以請求用人單位予以賠償?shù)摹?/p>