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一、勞動仲裁可以當庭裁決嗎?

1、勞動仲裁可以當庭裁決，但勞動糾紛案件是否會當庭作出裁決，要依據實際案情而定。

2、仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

3、因追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;以及因執(zhí)行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的勞動爭議案件的裁決，在法定期限內勞動者不向法院提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

二、勞動仲裁程序是怎樣的?

1、去當地人力資源和社會保障部門內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：

仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;

相關證據復印件和證據清單2份;

用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)!

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，律師可以提供遠程指導，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費;

4、申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作。

因為單位不按期發(fā)放工資、加班費等引起的勞動糾紛，即使雙方不能協商處理糾紛，勞動者、或者是單位，也不得直接向法院起訴。這是由于只有是先提出勞動仲裁，但對裁決不服，或者是仲裁機構，并不能在限定期限得出裁決結果等情形出現，才能起訴。