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一、公司發(fā)的過節(jié)費是否繳個稅？

通常情況下，過節(jié)費屬于員工額外的收入，按照《個人所得稅法實施條例》中的規(guī)定，應(yīng)該要計入員工的工資、薪金所得里面，那么就應(yīng)當(dāng)一并繳納個人所得稅。不過若一起的金額都沒有達到規(guī)定的起征點，最終也并不會征收個稅。

過節(jié)費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費稅收按照個人所得稅繳納。

二、過節(jié)費可以抵沖加班工資嗎?

在實踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會發(fā)給員工一部分過節(jié)費。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費為由，用過節(jié)費代替加班費。其實，這是錯誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費，屬于單位的福利待遇，與勞動者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費不能沖抵加班工資。

有的公司在法定節(jié)假日除了會按照國家規(guī)定給員工放假之外，還會發(fā)放一定金額的過節(jié)費給員工。而這個過節(jié)費作為員工收入的一部分，依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計入了工資、薪金所得，從這點來看，這個過節(jié)費自然也是需要繳納個稅的。不過要是過節(jié)分與月工資收入加在一起，也沒有達到5000元的起征點，那實際并不用交稅。

不管是加班費還是過節(jié)費都是要繳納相應(yīng)個稅的，但是在日常生活中，很多勞動者的加班費與過節(jié)費從來沒有交過稅，是因為加班費與過節(jié)費的數(shù)額沒有達到起征點，作為勞動者的我們，是需要及時的保護自己的權(quán)益的，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。