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一、公司發(fā)的過節(jié)費(fèi)是否繳個(gè)稅？

通常情況下，過節(jié)費(fèi)屬于員工額外的收入，按照《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》中的規(guī)定，應(yīng)該要計(jì)入員工的工資、薪金所得里面，那么就應(yīng)當(dāng)一并繳納個(gè)人所得稅。不過若一起的金額都沒有達(dá)到規(guī)定的起征點(diǎn)，最終也并不會(huì)征收個(gè)稅。

過節(jié)費(fèi)一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發(fā)給員工的額外收入。我國個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條規(guī)定：“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！备鶕?jù)稅務(wù)部門的解釋，過節(jié)費(fèi)屬于工資、薪金所得，應(yīng)該按當(dāng)月工資、薪金所得納稅。即過節(jié)費(fèi)稅收按照個(gè)人所得稅繳納。

二、過節(jié)費(fèi)可以抵沖加班工資嗎?

在實(shí)踐中，有些單位福利比較好的，逢年過節(jié)的，會(huì)發(fā)給員工一部分過節(jié)費(fèi)。

對此，有的單位在節(jié)假日安排員工加班的，就以已發(fā)放過節(jié)費(fèi)為由，用過節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)。其實(shí)，這是錯(cuò)誤的。

用人單位發(fā)放過節(jié)費(fèi)，屬于單位的福利待遇，與勞動(dòng)者是否加班無關(guān)。

從法律意義上講，過節(jié)費(fèi)是一種約定義務(wù)，不是法定義務(wù)。

而用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班工資，這是一種法定支付義務(wù)。所以過節(jié)費(fèi)不能沖抵加班工資。

有的公司在法定節(jié)假日除了會(huì)按照國家規(guī)定給員工放假之外，還會(huì)發(fā)放一定金額的過節(jié)費(fèi)給員工。而這個(gè)過節(jié)費(fèi)作為員工收入的一部分，依據(jù)有關(guān)規(guī)定被計(jì)入了工資、薪金所得，從這點(diǎn)來看，這個(gè)過節(jié)費(fèi)自然也是需要繳納個(gè)稅的。不過要是過節(jié)分與月工資收入加在一起，也沒有達(dá)到5000元的起征點(diǎn)，那實(shí)際并不用交稅。

不管是加班費(fèi)還是過節(jié)費(fèi)都是要繳納相應(yīng)個(gè)稅的，但是在日常生活中，很多勞動(dòng)者的加班費(fèi)與過節(jié)費(fèi)從來沒有交過稅，是因?yàn)榧影噘M(fèi)與過節(jié)費(fèi)的數(shù)額沒有達(dá)到起征點(diǎn)，作為勞動(dòng)者的我們，是需要及時(shí)的保護(hù)自己的權(quán)益的，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。