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一、加班工資能計(jì)提職工福利費(fèi)嗎？

加班工資不是福利費(fèi)，而是工資里面，福利費(fèi)是屬于勞動(dòng)者沒(méi)有利用勞動(dòng)力而給予的補(bǔ)貼;對(duì)于加班費(fèi)是屬于勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)力而應(yīng)該要給予的報(bào)酬，這兩種是屬于完全不同的性質(zhì)。

按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的規(guī)定，發(fā)放給員工的現(xiàn)金和物品，屬于付給員工的薪酬范疇，應(yīng)在“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。該科目可設(shè)“工資”、“職工福利”、“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”、“住房公積金”、“工會(huì)經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”等子目進(jìn)行明細(xì)核算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、公司拒不支付加班工資怎么辦

單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。

1、協(xié)商。與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決，一般來(lái)說(shuō)，如果單位不愿支付，協(xié)商無(wú)法取得效果的。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門有單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性、地域性調(diào)解組織。盡管去年的司法解釋規(guī)定調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但是，如同協(xié)商一樣，如果單位不愿支付，調(diào)解無(wú)法取得效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察部門查處案件的時(shí)限一般不超過(guò)60日，特殊情況可以延長(zhǎng)30日。

4、勞動(dòng)仲裁、訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)審理終結(jié)。對(duì)于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審制。

需要注意的是，加班工資是屬于勞動(dòng)者超過(guò)了正常的工作時(shí)間而付出的勞動(dòng)力需要支付的費(fèi)用，這筆工資是由用人單位來(lái)進(jìn)行支付，因而此工資不會(huì)被列入到福利費(fèi)之中，所以，公司在做賬時(shí)不同的費(fèi)用被列入到不同的科目中，這樣才能算是合理、合法的。