婚后外面有小孩屬于重婚嗎? 婚后外面有小孩屬于重婚嗎女方
2023-08-01
更新時(shí)間:2023-08-01 20:10:25作者:佚名
一、哺乳期病假被辭退可以申請補(bǔ)償嗎?
可以申請補(bǔ)償;國家對孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù),如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退,孕期職工有權(quán)申請以下賠償:
1、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金:相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式:工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。
2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。
按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款規(guī)定,女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同?!杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》中也有規(guī)定,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資,或者解除勞動(dòng)合同。女職工在懷孕期間,用人單位不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。
二、辭退有哪些情形?
1、預(yù)告性辭退 預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí),按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形:
(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
2、過失性辭退 過失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下,無須提前30天通知,而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定,過失性辭退主要有以下情形:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(3) 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。
綜合上面所說的,哺乳期如果請病假用人單位是必須要批準(zhǔn)的,如果用人單位無故的辭退,那么勞動(dòng)者是可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)就可以按勞動(dòng)者的收入,還有勞動(dòng)者的工作年限來進(jìn)行確定,這樣才不會(huì)讓自己的利益受損。