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一、違法解除仲裁請求經(jīng)濟(jì)賠償金可以嗎?

違法解除仲裁請求經(jīng)濟(jì)賠償金可以，依據(jù)《勞動合同法》八十七條的規(guī)定可知，用人單位違法解除或終止勞動合同的，支付的賠償金相當(dāng)于補(bǔ)償金的二倍。用人單位違法是勞動者請求賠償金的前提，但與此同時，根據(jù)《勞動合同法》三十九條和四十條的規(guī)定，用人單位在一定條件下有解除合同的權(quán)利，這就導(dǎo)致了實(shí)踐中很多用人單位濫用合同解除權(quán)。

勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權(quán)請求其支付經(jīng)濟(jì)賠償金，對于經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額有異議的，有權(quán)提起勞動爭議仲裁仲裁、對仲裁不服的向法院提起訴訟以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、解除勞動合同的注意事項(xiàng)是什么?

要求用人單位出具解除勞動合同的依據(jù)并保留用人單位單方解除勞動合同時，勞動者可要求用人單位出具解除勞動合同的依據(jù)并作為證據(jù)保留。同時應(yīng)查明該依據(jù)是否屬于情形之一，或者滿足第的規(guī)定。

適用賠償金條款時需注意的事項(xiàng)勞動者請求經(jīng)濟(jì)賠償金，在對照相關(guān)法律法規(guī)并咨詢專業(yè)人士的基礎(chǔ)上，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1、用人單位只有在勞動者具有《勞動合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定情形之一或者符合第四十條規(guī)定的條件下，才具有解除合同的權(quán)利，同時不得有第四十二條規(guī)定的情形;

2、經(jīng)濟(jì)賠償金應(yīng)按照《勞動合同法》四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的計算方法予以計算;

3、用人單位應(yīng)對其解除、終止勞動合同的理由提供充分的證據(jù)，不能提供充分證據(jù)的，應(yīng)認(rèn)定為解除、終止合同不當(dāng)，屬于違法解除、應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

在我們的現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，目前勞動者如果發(fā)現(xiàn)用審單會違反法律當(dāng)中的規(guī)定，解除了勞動合同或者是終止勞動合同的話，可以采取一定的合理方式來維護(hù)自身合法權(quán)益，比如說可以采取勞動仲裁或者是勞動訴訟的方式來處理，涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題必須要發(fā)放。