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一、用人單位解除合同應(yīng)注意什么?

1.公司應(yīng)以書面通知的形式解除勞動合同，若公司不能證明其員工已收到解除勞動合同的書面通知，不能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效應(yīng)。

2.公司解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先通知到工會。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

3.公司出具的解除勞動合同書必須用詞準(zhǔn)確，例如：開除等可能會涉嫌違法，建議公司嚴(yán)格按照《勞動合同法》的用詞加以規(guī)范。

4.解除勞動合同需要送達員工，可以選擇直接送達、電子送達、郵寄送達、如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達的留置送達等。

二、怎樣可以解除勞動合同?

1、用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系。也就是在合同約定的期滿前，用工雙方合意解除勞動關(guān)系，未履行的勞動合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。

2、用人單位單方面解除勞動合同關(guān)系。這種情形勞動法做了規(guī)定。主要有兩種情況：勞動者的行為違反《勞動法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動合同;非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。

3、勞動者主動提出解除勞動合同勞動關(guān)系。

4、經(jīng)濟性裁員和企業(yè)富余職工辭職勞動關(guān)系解除。這種情形，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

5、勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)等情形，勞動合同即行終止。

解除勞動合同必須具備法律規(guī)定的條件，在勞動合同期滿之間，員工提出解除勞動合同，用人單位同意的，可以出具解除勞動合同證明書，辦理工作交接手續(xù)。用人單位出具離職證明之后，要在半個月內(nèi)給員工轉(zhuǎn)移社保和檔案，并辦理相關(guān)的手續(xù)。