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一、被辭退員工賴著不走怎么辦?

公司可以報警，由警察予以強制驅(qū)離。首先,公司在與他們終止勞動合同時,應(yīng)該提前一個月,也好讓他們有一個心理上的緩沖期,如果沒有提前一個月提出,應(yīng)該給員工以代通知金。其次,如果員工拒不接受企業(yè)的方案,可以要求員工向勞動站投訴,直至向人民法院起訴,公司應(yīng)清楚地告知他們維護自己合法權(quán)益的方式和途徑。

再次,如果員工還不能接受建議,并且,派出所拒絕采取強制措施的情況下,那么,公司完全可以在向派出所備案的同時,要求保安人員在合理范圍內(nèi),把兩名員工"請出去",當然,必須注意采取的措施要控制在合理范圍內(nèi),不能造成人員傷害,以免擴大事態(tài),激化矛盾。

二、公司辭退員工的方法有什么?

(一)預(yù)告性辭退：是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(二)過失性辭退：是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。過失性辭退主要有以下情形：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

被辭退的員工不走，公司可以報警，公司辭職員工，可以采用預(yù)告性辭退的方式，也可以采用過失性辭退的方式，這兩種方式對用人單位的影響是不一樣的，若員工有過錯被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟補償金，如果是預(yù)告性辭退，單位要給員工補償。