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一、拖欠工資法院判決后公司不執(zhí)行怎么辦?

拖欠工資法院判決后公司不執(zhí)行可以通過向人民法院提交強(qiáng)制執(zhí)行申請書等相關(guān)的方式要求強(qiáng)制執(zhí)行的，根據(jù)《民事訴訟法》第二百三十六條規(guī)定， 發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！币虼?，無論前面用人單位因?yàn)槭裁从泄べY沒有發(fā)放，在員工離職時應(yīng)該全部結(jié)清，不會再拖延到下個月或者再下個月了。

調(diào)解書和其他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

二、公司拖欠員工工資怎么辦

試用期是有工資的，企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，也不能低于企業(yè)最低檔工資的最低標(biāo)準(zhǔn)。

口頭約定的工資也是有效的，但是你要提供相關(guān)證據(jù)。

我國勞動法上確實(shí)有對于用人單位延遲發(fā)放工資的規(guī)定，但是其延遲的啟動需要一定的程序才行。原勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中第四條指出：用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定，其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！币虼?，無論前面用人單位因?yàn)槭裁从泄べY沒有發(fā)放，在員工離職時應(yīng)該全部結(jié)清，不會再拖延到下個月或者再下個月了。

目前如果有用人單位拖欠勞動者的工資一直不給支付的情況之下，首先是需要通過勞動仲裁或者是勞動訴訟等相關(guān)的方式，獲得發(fā)生法律效力的仲裁裁決或者是判決，之后如果對方人家不值幾年，那么就可以通過向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的方式解決。