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一、領取退休金后能簽退休人員勞動協(xié)議書嗎?

可以簽署勞動協(xié)議書，退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。

單位招用退休職工應嚴格控制在因生產(chǎn)、業(yè)務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內(nèi)。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業(yè)崗位和繁重體力勞動。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同，建立一種經(jīng)濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。

二、勞動協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別?

1.勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別主要有以下幾點，被雇傭的主體不同，勞動合同被雇傭的主體只能是自然人，而勞動協(xié)議的被雇傭人可以是自然人也可以是個體組織。

2.勞動合同和勞動協(xié)議所承擔的法律責任不同，如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》，需要勞動者進行勞動仲裁，而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個人也可以是組織，法律程序涉及的主要管理機構是人民法院屬于民事訴狀。

3.被雇傭的個體不同勞動合同雇傭的個體只能是企業(yè)，也就是具有相關機構注冊具有獨立經(jīng)營權的組織，而勞動協(xié)議雇傭的可以是個人也可以是具有獨立經(jīng)營權的企業(yè)。

4.企業(yè)在招聘的時候可以根據(jù)不同的工種選擇簽訂勞動合同還是勞動協(xié)議，這樣可以避免不必要的勞動糾紛，簽訂勞動的合同的員工在法律上屬于企業(yè)的正式員工，勞動協(xié)議在法律上屬于企業(yè)為了完成某項工作而聘用的臨時人員或者組織，二者之間是平等的。

5.簽訂勞動合同的員工必須按照企業(yè)的規(guī)章制度執(zhí)行，接受企業(yè)的績效考核以及企業(yè)的獎懲措施，而勞動協(xié)議的員工可以不遵照企業(yè)的規(guī)章制度，但是必須按照企業(yè)的要求完成相應的工作內(nèi)容。

6.那么在企業(yè)正常的用工中，企業(yè)人力資源還會有臨時用工的需要，那么小時工在法律上的要求是每天工作不能超過4個小時，一周的工作時長不能超過24小時，這樣的員工可以同時被多家企業(yè)雇傭，企業(yè)可以不為其繳納保險和一些社會福利，企業(yè)以小時的方式計薪，發(fā)放的方式為現(xiàn)金。

用人單位返聘退休人員之后，只能和他簽訂勞動協(xié)議書或者勞務合同。勞動協(xié)議書和勞動合同的簽訂主體不同，所承擔的法律責任不同。勞動合同只能是自然人簽訂，也就是勞動者；但勞動協(xié)議書既可以是自然人，也可以是個體組織，這也是兩者的主要區(qū)別。