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在校生兼職打工，勞動關系不成立。即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學業(yè)外的兼職性質(zhì)，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學生實習打工不構成勞動關系，屬于勞務關系。因此，在校學生在外兼職、為完成學校安排的社會實習、自行從事的社會實踐活動等，一般無法被認定為勞動關系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

在校學生目前在畢業(yè)前實習的比較多，占非標準用工單位的20%，有的在用工單位從事與其他員工相同的工作，在大學生實習中占35%，有的則在用工單位是純粹見習生，占大學生實習中占65%。這兩種情況區(qū)別比較大：

在學生實習期間主要以見習為主，從事些輔助性的工作的情況下，科研類單位比較普遍。因有的單位涉及到企業(yè)商業(yè)秘密研發(fā)等重要工作，因此以研究生以上學歷的學生學習比較多見。學生在單位主要是以看過程、聽分析等學習為主，同時從事些查資料等輔助性工作。有的單位不支付其報酬或待遇，也有的單位為吸引學生畢業(yè)后入職，會制訂相關的補貼制度，雙方一般無爭議。

在用工單位與其他員工從事同樣工作的情況下，一般學生在校已經(jīng)學習了從業(yè)的基本技能，如酒店、賓館行業(yè)的實習學生，在校學生后已經(jīng)具備基本從業(yè)知識，但需要通過實習增強技能、提高效率，因此往往學習期從事與正式員工相同的工作或者同類工作中比較簡單的工作，他們在正式員工的指導下一般能夠獨立完成工作，在整個實習期間，他們從事的工作也可能得到調(diào)整，一般從簡單到復雜，經(jīng)過大半年左右時間的實習，其勞動能力一般也與正式員工相差不大，有的直接被用工單位錄用為正式員工。但他們在實習期間有的單位不支付工資或工資很低，只享受幾十到幾百元不等的實習津貼。但被用工單位正式錄用后往往工資會得到大幅度提升，一般在1000元左右或者以上。

對于現(xiàn)在我國來說存在非標準關系來說的有很多很多，非標準勞動關系主要是針對于哪種很有彈性化的工作，不需要人在單位上去，但對于這種勞動關系同樣也是受到法律保護的，所以，非標準勞動關系已成為現(xiàn)在我國勞動者最流行的一種趨勢。