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不是工傷，在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，根據(jù)《工傷保險條例》第十四規(guī)定，不能認定為因工受傷。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。

在某些情形下，職工受到傷害與其工作不存在直接或間接的關(guān)系，但法律出于整體利益的考慮，將這些情形也納入了工傷范圍，視同工傷。這些視同工傷的情形包括：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

職工在工作時間內(nèi)在工作崗位上突發(fā)疾病，可能是自身的身體機能導(dǎo)致的，也可能是工作過度勞累、緊張導(dǎo)致的，突發(fā)的疾病是否與工作有關(guān)很難判斷。在這種情況下，法律從體恤、照顧勞動者的角度出發(fā)，為了平衡用人單位和職工雙方的利益，將職工突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的情形規(guī)定為視同工傷情形。如果職工因突發(fā)疾病導(dǎo)致喪失勞動能力或者突發(fā)疾病后經(jīng)搶救超過48小時死亡的，都不得視同工傷。這里的“突發(fā)疾病”包括各類疾病。“48小時”以醫(yī)療機構(gòu)的初次診斷時間作為突發(fā)疾病的起算時間。

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

無論是否在工作時間和工作場所內(nèi).職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，雖然這些活動與工作不存在直接或間接的關(guān)系，但是視同工傷。這主要是因為：一方面，職工是基于社會公德為了國家利益或社會公共利益受到傷害的，法律通過補償職工來肯定這種行為，并使之在社會上發(fā)揚光大，最終國家和社會的整體利益得到維護;另一方面，職工在搶險救災(zāi)等活動中受到傷害的，按照傳統(tǒng)侵權(quán)行為法無法獲得救濟，為了國家利益或社會公共利益致個人利益受損的，法律依據(jù)社會公平和正義原則，將這種情形規(guī)定為視同工傷情形。例如，職工在下班途中發(fā)現(xiàn)有人攔路搶劫而與犯罪分子搏斗受傷的，職工這種見義勇為行為屬于維護社會公共利益的活動，應(yīng)當認定為視同工傷，只是申請人在提出工傷認定申請時，需要提交有關(guān)部門出具的證明材料。

在宿舍里面受傷，用人單位是否需要進行賠償，要根據(jù)實際情況來進行確定，如果用人耽誤對于宿舍的維護有一定的責(zé)任而導(dǎo)致受害者受傷的話，那么受害者是可以要求用人單位承擔一定的賠償。，如果用人單位認為不是自己的責(zé)任，用人單位可以自行進行舉證，要求有責(zé)任一方來進行賠償。