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一、民工是否與建筑公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

1、勞務(wù)外包公司是用人單位，農(nóng)民工和勞務(wù)分包公司是屬于勞動(dòng)關(guān)系，跟外包公司簽訂勞動(dòng)合同

2、接受農(nóng)民工外包服務(wù)的公司是用工單位，他和農(nóng)民工是勞務(wù)關(guān)系

不管是用人單位還是用工單位，農(nóng)民工發(fā)生工傷，雙方都有賠償義務(wù)，一般這種情況發(fā)生，首先是要跟社保局打電話報(bào)案，然后告知用工和用人單位，進(jìn)行工傷鑒定，和工傷賠償，工傷保險(xiǎn)賠償后的差額部分兩個(gè)公司都有責(zé)任共同承擔(dān)。

二、建筑農(nóng)民工如何就勞務(wù)糾紛維權(quán)?

勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可按照以下幾個(gè)程序解決：

1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。

4、法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。

三、建筑農(nóng)民工在維權(quán)方面存在哪些問題?

1、不能及時(shí)地維權(quán)，往往因?yàn)殄e(cuò)過了最佳的時(shí)機(jī)而不能很好的維護(hù)自己的權(quán)益。比如，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的時(shí)效為60天，因?yàn)楹芏嗝窆げ恢肋@一時(shí)間，超過了60天后再向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁時(shí)，就會以超過申訴時(shí)效為由進(jìn)行駁回。

2、很多民工不知道他去哪些部門要求保護(hù)自己的權(quán)益，按照現(xiàn)在法律的規(guī)定，民工的權(quán)益遭到侵害，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的可以到人民法院起訴。由于很多民工不知道這些部門的職責(zé)，而不能依法維護(hù)自己的權(quán)益。相反，部分民工采取一些極端的、違法的行為，不但自己的權(quán)益沒有得到維護(hù)，反而走上犯罪道路，或者造成自傷自殘。

3、個(gè)別勞動(dòng)部門不能盡職盡責(zé)，導(dǎo)致民工對其失去信任，或者因?yàn)闀r(shí)間過長，而放棄維護(hù)自己的權(quán)益。

如果是農(nóng)民工被派遣到建筑工地，其和勞務(wù)公司建立的就是勞務(wù)關(guān)系，如果是農(nóng)民工自發(fā)到工地干活的，則應(yīng)該是和工地建立勞動(dòng)關(guān)系，因此，建筑農(nóng)民工屬于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中的哪一種，要具體問題具體分析。

我國的法律法規(guī)是嚴(yán)格的保護(hù)我國的勞動(dòng)者的權(quán)益的，在建筑工地工作的農(nóng)民工的權(quán)益受到傷害后，都可以通過法律的途徑進(jìn)行維權(quán)，此時(shí)作為勞動(dòng)者的，也是要及時(shí)的了解相關(guān)的法律法規(guī)，保護(hù)自己的權(quán)益的。