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一、勞動(dòng)者擁有固定工資有加班費(fèi)嗎?

勞動(dòng)者有加班的就有加班費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)，員工的工資會(huì)包括崗位基本工資、各種津貼、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。固定工資是指根據(jù)勞動(dòng)者的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。

職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，超過(guò)這一規(guī)定，即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。

固定月工資有加班費(fèi),根據(jù)《勞動(dòng)法》44條的明確規(guī)定，對(duì)于加班的勞動(dòng)者必須要進(jìn)行調(diào)休，不能調(diào)休的話，那么需要來(lái)進(jìn)行工資的支付，這個(gè)工資的話是不能夠低于平時(shí)的150%來(lái)進(jìn)行的。

二、如何確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)?

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部門的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

員工在單位進(jìn)行加班的，就有加班費(fèi)，用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于加班的工資有明確規(guī)定的，出現(xiàn)加班的情況，應(yīng)該按照勞動(dòng)合同中的約定執(zhí)行;如果在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班費(fèi)基數(shù)的，應(yīng)該按照法定要求執(zhí)行，支付給勞動(dòng)者加班費(fèi)。