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一、勞動者擁有固定工資有加班費嗎?

勞動者有加班的就有加班費，一般來說，員工的工資會包括崗位基本工資、各種津貼、績效工資、獎金等。固定工資是指根據(jù)勞動者的職位、工作經(jīng)驗、學(xué)歷等給予的崗位基本工資，不包括加班工資。

職工每天的工作時間不得超過8小時，否則就視為加班，企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過一小時，每月不超過36小時，超過這一規(guī)定，即使以加班費的形式給予補償也是不合理的。

固定月工資有加班費,根據(jù)《勞動法》44條的明確規(guī)定，對于加班的勞動者必須要進行調(diào)休，不能調(diào)休的話，那么需要來進行工資的支付，這個工資的話是不能夠低于平時的150%來進行的。

二、如何確定加班費的計算基數(shù)?

1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應(yīng)當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但是應(yīng)當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當按照勞動和社會保障部門的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，進行折算。

4、實行計件工資的，應(yīng)當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應(yīng)當以日、時最低工資標準為基數(shù)。

員工在單位進行加班的，就有加班費，用人單位和勞動者在簽訂勞動合同時，對于加班的工資有明確規(guī)定的，出現(xiàn)加班的情況，應(yīng)該按照勞動合同中的約定執(zhí)行;如果在勞動合同中沒有約定加班費基數(shù)的，應(yīng)該按照法定要求執(zhí)行，支付給勞動者加班費。