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應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人可就以下爭議提請勞動仲裁：

1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、獎金、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議，包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議;

4、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的爭議;

5、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

為爭取更大利益，有的勞動者在非勞動關(guān)系的情況下亦向用工單位提起確認(rèn)勞動關(guān)系的要求，這種情況多見于：

1、勞務(wù)派遣用工關(guān)系中勞動者向用工單位主張事實勞動關(guān)系;

2、勞務(wù)關(guān)系中，用工單位與務(wù)工人員一般僅構(gòu)成雇傭與被雇傭關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系解除時一般沒有經(jīng)濟(jì)補償，有的務(wù)工人員希望通過確認(rèn)為勞動關(guān)系以獲得更多補償;

3、承攬合同關(guān)系中的承攬人與定作人為合同關(guān)系而勞動關(guān)系，承攬人在加工過程中因其自身原因遭受損失(一般以人身傷害事故居多)的情況下，有時希望通過主張勞動關(guān)系獲得更多經(jīng)濟(jì)補償;

4、工程承包方(或分包方)勞動者在承包方不能正常發(fā)放工資或不能依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償時，希望通過向工程發(fā)包方(或總包方)主張勞動關(guān)系來彌補自己的經(jīng)濟(jì)損失。

如果用人單位與員工之間存在勞動關(guān)系的話，首先雙方之間應(yīng)該按照《勞動合同法》的內(nèi)容來進(jìn)行確定，如果用人單位有違法行為的話，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并且需要對員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雙方協(xié)商不一致的話，雙方可以通仲裁和訴訟的方式維權(quán)。