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是可以起訴的,超過三年當事人并不喪失起訴權(quán)。向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的除外。根據(jù)這一規(guī)定,民事權(quán)利一般在3年后法院不再予以保護,權(quán)利人將喪失勝訴權(quán)。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。申請書應(yīng)當寫明請求給付金錢的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。

人民法院受理申請后，經(jīng)審查提供的事實、證據(jù)，認定債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當在受理之日起15日內(nèi)向公司發(fā)出支付令。公司應(yīng)當自收到支付令之日起15日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。如果公司規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，你們可以向人民法院申請執(zhí)行。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益之一的，應(yīng)責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補嘗總和的一至五倍支付勞動者賠償金：

(一)克扣或無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動者補償?shù)摹?/p>

用人單位未按規(guī)定或約定及時足額支付勞動報酬、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資、安排加班不支付加班費、未按法律規(guī)定支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)?，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%-100%的標準向勞動者加付賠償金。

員工如果被拖進工資的話，首先在第一時間之內(nèi)就應(yīng)該向勞動仲裁委員會提起仲裁，用人單位沒有按時發(fā)放工資是屬于違反勞動法的行為，勞動監(jiān)察部門將會對用人單位進行相應(yīng)的處罰，并且用人單位還需要按照國家所進行的規(guī)定對員工進行賠償。