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一、外包人員被辭退有賠償嗎?

外包人員被辭退是否有賠償應(yīng)該以合同約定為準(zhǔn)，勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，辭退外包人員，應(yīng)該以合同約定為準(zhǔn)，如果無(wú)正當(dāng)理由辭退外包人員，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》

第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二、勞動(dòng)關(guān)系中公司可以單方辭退勞動(dòng)者的情形有哪些?

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些?

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。

2、勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。

3、勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f(shuō)，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買(mǎi)的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買(mǎi)的是“勞動(dòng)力”。

綜上所述，勞務(wù)外包不同于勞務(wù)派遣，在勞務(wù)外包關(guān)系中，用工方和勞務(wù)外包方簽訂的是一般的民事合同，在簽訂勞務(wù)外包合同的時(shí)候，應(yīng)提前約定清楚可以辭退外包人員的情形，只要有正當(dāng)理由簽約外包人員，一般不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。