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一、外包人員被辭退有賠償嗎?

外包人員被辭退是否有賠償應(yīng)該以合同約定為準(zhǔn)，勞務(wù)外包不是勞務(wù)派遣，辭退外包人員，應(yīng)該以合同約定為準(zhǔn)，如果無正當(dāng)理由辭退外包人員，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任。

《民法典》

第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

二、勞動關(guān)系中公司可以單方辭退勞動者的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別有哪些?

1、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《民法典》。

2、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。

3、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。

4、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。

綜上所述，勞務(wù)外包不同于勞務(wù)派遣，在勞務(wù)外包關(guān)系中，用工方和勞務(wù)外包方簽訂的是一般的民事合同，在簽訂勞務(wù)外包合同的時候，應(yīng)提前約定清楚可以辭退外包人員的情形，只要有正當(dāng)理由簽約外包人員，一般不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。