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一、不給加班工資違法辭職有補償嗎?

有補償，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。

違法加班辭職補償規(guī)定是需要按照勞動者的工作年限和工資收入狀況來支付經(jīng)濟補償，要有證據(jù)證明公司強迫加班才可以要求補償。如果用人單位要求員工加班了卻沒有支付加班費的話，勞動者可以直接和所在單位解除勞動關(guān)系，向所在單位所要應(yīng)得的加班費，并且可以所要經(jīng)濟賠償金。

二、用人單位安排加班應(yīng)注意什么?

一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位安排勞動者加班，依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，需要注意的以下幾個問題：

1、加班須得當事人的同意，不得以任何的方式強迫或者變相強迫員工加班。

2、用人單位安排加班的時間長度必須符合《勞動法》的限制性規(guī)定。

3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要，確實需要延長工作時間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費。

4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時可特殊處理。

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

三、加班費用計算方式是怎樣的?

按以下標準支付工資：

(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

公司不給加班工資，導(dǎo)致員工辭職的有補償，用人單位不能隨意安排員工加班，想要員工加班，必須取得員工的同意，還要支付員工相應(yīng)的加班費。按照相關(guān)的法律規(guī)定，員工每月的加班時間不能超過三十六小時，每天的加班時間不能超過三小時。