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單位要給勞動(dòng)合同未到期違約金嗎 單位要給勞動(dòng)合同未到期違約金嗎怎么辦

更新時(shí)間:2024-04-01 10:08:25作者:佚名

單位要給勞動(dòng)合同未到期違約金嗎 單位要給勞動(dòng)合同未到期違約金嗎怎么辦

一、單位要給勞動(dòng)合同未到期違約金嗎?

一般來(lái)說(shuō),是不需要支付違約金的。

現(xiàn)在的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任:

(一)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期;

(二)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用;

(三)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

二、勞動(dòng)合同違約怎么處理?

1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金,即:用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn),與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外,不得約定違約金;

2、社保關(guān)系在勞動(dòng)合同解除后十五日內(nèi),用人單位需要配合勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移,否則勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴,給勞動(dòng)者造成損失的,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償;

3、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

4、用人單位違反規(guī)定,扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

5、以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同沒(méi)到期,不用給違約金,在履行合同義務(wù)中,出現(xiàn)合同違約的情況,需要按照勞動(dòng)合同中的規(guī)定,支付違約金,承擔(dān)違約責(zé)任。單位不能私自扣押勞動(dòng)者的身份證,這種情況是違法的。單位不給員工工資,強(qiáng)迫員工勞動(dòng)都是違約行為。

本文標(biāo)簽: 違約金  勞動(dòng)合同  未到  

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