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一、公職人員被判處拘役是否影響公職?

公職人員被判處拘役，會影響公職，根據(jù)規(guī)定，行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》

第十七條 違法違紀(jì)的行政機關(guān)公務(wù)員在行政機關(guān)對其作出處分決定前，已經(jīng)依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經(jīng)辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，依法應(yīng)當(dāng)給予處分的，由行政機關(guān)根據(jù)其違法違紀(jì)事實，給予處分。

行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

二、拘役具有哪些法律特征?

1、拘役是一種短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1個月，最長不超過6個月。所以，拘役是中國對罪犯予以關(guān)押、實行強制勞動改造的三種自由刑中最輕的一種。

2、拘役適用于罪行較輕但需要短期關(guān)押改造的罪犯。

3、拘役是剝奪自由的刑罰方法由于拘役剝奪犯罪人的自由，所以與管制具有明顯區(qū)別。由于拘役是刑罰方法，所以它與行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律屬性、適用對象、適用機關(guān)、適用依據(jù)、適用程序、適用期限上都有明顯區(qū)別。

4、拘役是由公安機關(guān)就近執(zhí)行的刑罰方法

拘役由公安機關(guān)在就近的拘役所、看守所或者其他監(jiān)管場所執(zhí)行;在執(zhí)行期間，受刑人每月可以回家一天至兩天;參加勞動的，可以酌量發(fā)給報酬。

三、勞動者被判處拘役公司可以辭退嗎?

勞動者被判處拘役的，公司可以辭退勞動者。根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

總的來說，公職人員不管在工作還是在日常生活當(dāng)中，都應(yīng)該謹(jǐn)言慎行，因為某種程度上公職人員代表的是國家形象，事實上，也不僅是國家公職人員，就算是普通的勞動者因為犯罪被追究刑事責(zé)任的，用人單位都可以選擇單方面與之解除勞動合同。