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一、計(jì)算加班費(fèi)的工資基數(shù)組成注意什么?

1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。

2、如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定 ，進(jìn)行折算。

4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。

5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

二、加班需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意嗎?

勞動(dòng)合同中，明確規(guī)定了的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，勞動(dòng)者不能隨意縮短工時(shí)，用人單位也不能隨意單方面延長工作時(shí)間。除非是法律規(guī)定的自然災(zāi)害等特殊情況，否則延長工作時(shí)間要以勞動(dòng)者同意為條件。

原則上，加班與否勞動(dòng)者有選擇權(quán)，勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕用人單位提出的加班請(qǐng)求。在沒有征得勞動(dòng)者同意的情況下，用人單位不能強(qiáng)行要求員工加班，更不能認(rèn)為勞動(dòng)者不同意加班就是不服從公司安排。

同時(shí)，用人單位以勞動(dòng)者不同意加班為由解除勞動(dòng)合同，屬違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金以每工作一年支付2個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)。

對(duì)于 加班工資 基數(shù)的計(jì)算問題,目前并未有全國統(tǒng)一性的規(guī)定，用人單位要求勞動(dòng)者加班，必須取得勞動(dòng)者的同意，不能強(qiáng)制要求，因?yàn)閯趧?dòng)者有選擇權(quán)，可以拒絕用人單位的加班請(qǐng)求。員工每周的工作時(shí)間不能超過44小時(shí)，如果在用人單位加班，用人單位要給員工加班費(fèi)。