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一、非全日制用工爭議怎么解決?

1.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發(fā)的勞動爭議，按照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

2.勞動者直接向其他家庭或個人提供非全日制勞動的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議不適用勞動爭議處理規(guī)定。

非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工的特點是：從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同等。

二、非全日制用工有年假嗎?

非全日制用工可以計算工齡并享受年假。實際上，在《勞動法》等相關(guān)法規(guī)上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系就都是正式員工，均應(yīng)享受相應(yīng)的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡并享受年假。

臨時工已經(jīng)工作滿1年不滿10年的，可以享受5天年假。臨時工已經(jīng)滿10年不滿20年，可以享受10天年假。已經(jīng)滿20年的，可以有15天年假。國家法定節(jié)假日、休息日是不能夠算進(jìn)年假的假期。

三、非全日制工應(yīng)該參加基本社會保險嗎?

(一)從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。

(二)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。

(三)用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5——10級的，經(jīng)勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費用。

非全日制用工出現(xiàn)爭議，要按照勞動爭議的處理規(guī)定執(zhí)行，在實際生活中，若用人單位以各種理由不讓臨時工放年假，不準(zhǔn)將其工作時間計算為工齡的，臨時工可以到勞動監(jiān)管部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)，要求單位停止侵害，依法放年假和計算工齡。