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一、員工因擅離職守被辭退可以嗎?

員工因擅離職守被辭退可以，如果因嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害被辭退的，可以辭退不用賠償。如果只是工作上的失誤，而且損失不大，公司不應該辭退員工的。

一般的公司都有員工手冊之類的，對于員工給公司造成損失的，可以適當要求員工賠償，比如從工資中扣除。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。從以上條款來看，工作上的失誤要看程度，是否造成公司重大損失，否則不構成用人單位解除勞動合同的理由。

如果用人單位不能證明你違反了以上條款中列明的事項，而辭退員工的話，則需要支付經(jīng)濟補償。支付標準按《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、玩忽職守罪與工作失誤的界限是什么?

因工作失誤往往也會給國家和人民的利益造成重大損失，在這一點上與本罪相同之處。但兩者有嚴格的區(qū)別：

(一)客觀行為特征不同。工作失誤，行為人是認真履行自己的職責義務;而玩忽職守罪則表現(xiàn)為行為人不履行或不正確履行自己的職責義務。

(二)導致發(fā)生危害結果的原因不同。工作失誤，是由于制度不完善，一些具體政策界限不清，管理上存在弊端，以及由于國家工作人員文化水平不高，業(yè)務素質較差，缺乏工作經(jīng)驗，因而計劃不周，措施不當，方法不對，以致在積極工作中發(fā)生錯誤，造成國家和人民利益遭受重大損失。而玩忽職守罪，則是違反工作紀律和規(guī)章，對工作極端不負責任等行為造成國家和人民利益遭受重大損失。在當前經(jīng)濟改革，對外開放，對內搞活的實踐過程中，出現(xiàn)一些失誤，造成某些嚴重的損失是難免的，這主要是總結經(jīng)驗教訓的問題，必須與玩忽職守罪嚴格區(qū)別開來。

在我們現(xiàn)實生活當中，目前如果勞動者存在著嚴重違反公司規(guī)章制度或者增加這違法行為的情況之下，按照我國法律當中的規(guī)定，完全是可以由用人單位解除勞動合同，并且在這種情況之下的話，不需要支付給勞動者任何的經(jīng)濟補償或賠償。