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一、公司拖欠工資就是沒(méi)錢怎么辦?

公司拖欠工資就是沒(méi)錢可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者是勞動(dòng)訴訟等相關(guān)的方式來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益，遭遇用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者維權(quán)方式如下：

1、與用人單位就工資支付數(shù)額、支付方式和支付時(shí)間進(jìn)行協(xié)商。

2、協(xié)商不能解決的話，可以通過(guò)工會(huì)進(jìn)行調(diào)解。

3、都無(wú)法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

4、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁費(fèi)用大約200-300元，如果勞動(dòng)者勝訴，全部由公司負(fù)擔(dān)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

二、拖欠工資的例外情況是什么?

拖欠工資也就是無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過(guò)工資支付規(guī)定的期限(30天)，延期支付或者未足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

無(wú)故拖欠工資不包括以下的情形：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資;

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定;

3、其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。

用人單位應(yīng)該根據(jù)約定并按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資，一個(gè)是工資的數(shù)額，一個(gè)是支付的時(shí)間，工資數(shù)額只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)可以由多方自由約定。工資支付一般是按月支付及時(shí)支付，合同約定支付工資時(shí)間早于法定的，企業(yè)應(yīng)該按約定時(shí)間支付工資。

在我們現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中，如果長(zhǎng)時(shí)間的拖欠勞動(dòng)者工資不發(fā)放的話。首先是可以嘗試著和用人單位進(jìn)行積極的協(xié)商，再協(xié)商無(wú)果的情況之下，就可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，或者說(shuō)是直接到當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟這樣的一種方式來(lái)進(jìn)行解決了。