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一、員工的租房補(bǔ)貼算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

是算的，計(jì)發(fā)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班工資、住房補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼及車貼等，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)。

1、企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實(shí)行貨幣化改革的，按月按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放或支付的交通補(bǔ)貼或者車改補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，應(yīng)當(dāng)納入職工工資總額，不再納入職工福利費(fèi)管理范圍。此外，尚未實(shí)行貨幣化改革的，如企業(yè)為職工提供的上下班班車、集體宿舍等相關(guān)費(fèi)用，可作為職工福利費(fèi)管理。自己的住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼應(yīng)該不屬于福利費(fèi)，是應(yīng)該被納入到工資總額的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的。也就是說所有的工作收入幾乎都列入工資總額之內(nèi)。

2、企業(yè)沒有把住房補(bǔ)貼與伙食補(bǔ)貼計(jì)算入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)內(nèi)，可以先以書面形式向公司主管人員反饋告知，書面表明詢問企業(yè)是否同意按照工資總額進(jìn)行補(bǔ)償，不同意則讓其簽字后取得證據(jù)訴至法院追究賠償。

3、未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是違反《勞動(dòng)合同法》的?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

二、辭退員工怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是算在工資總額里面的，單方面辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工的工作時(shí)間計(jì)算，員工每在單位工作一年，給一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，若是工作時(shí)間在半年以上不足一年的，按照一年計(jì)算，也給一個(gè)月的工資。