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　　員工單方面解除勞動(dòng)合同

　　在日常工作中，大家都會(huì)陷入一個(gè)誤區(qū)：員工主動(dòng)離職，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。其實(shí)不是的，這需要區(qū)分員工離職情形。

　　情形一：公司無過錯(cuò)，員工無過錯(cuò)這種情形下，如果員工是正式員工，只需將辭職意愿以書面形式提前30日通知到公司即可。員工提出辭職，只要公司收到書面通知，員工的辭職要求就產(chǎn)生法律效力。如果公司不存在法律上規(guī)定的過錯(cuò)行為，公司可以在收到辭職通知的30日內(nèi)的任何一個(gè)時(shí)間，與員工辦理工作交接和離職手續(xù)。如果員工中途反悔，希望撤回辭職通知，公司有權(quán)拒絕員工的反悔申請(qǐng)，并要求員工根據(jù)公司的要求辦理工作交接和離職手續(xù)。這種情形下，公司并不需要向員工支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工也不得向公司主張支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　情形二：公司有過錯(cuò)，員工無過錯(cuò)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和四十六條的規(guī)定，如果公司存在下列情形之一，員工是可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并且主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，包括安排加班不支付加班費(fèi)或安排調(diào)休的、工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

　?。ㄈ┪匆婪閱T工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

　?。ㄋ模┕镜囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損壞員工權(quán)益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　?。﹦趧?dòng)合同到期后，公司降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；

　?。ㄆ撸┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　公司存在以上過錯(cuò)行為時(shí)，即使員工主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，公司也需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的支付標(biāo)準(zhǔn)可查看下表：