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做人力資源或財(cái)務(wù)工作多年的老員工，也時(shí)常會(huì)受到患病或非因工負(fù)傷病假員工工資如何計(jì)算的困擾，小編查閱國家的相關(guān)法律規(guī)定和根據(jù)自己多年的人資管理經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)出以下注意事項(xiàng)，帶你走出計(jì)算困局，避免出現(xiàn)不必要的薪資糾紛

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按國家或地方政府的有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)金，病假工資或疾病救濟(jì)金的支付原則上必須遵守以下幾點(diǎn)

一、 在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

二、 職工的疾病待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。

三、 連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、法定節(jié)假日應(yīng)予剔除。

企業(yè)職工病假期間應(yīng)發(fā)工資＝計(jì)算基數(shù)×計(jì)算系數(shù)

病假工資的計(jì)算基數(shù)：用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

病假工資的計(jì)算系數(shù)，根據(jù)企業(yè)員工所休病假時(shí)間的長短不同又有所差異，具體如下：

職工“短期病假”（病假期限在6個(gè)月以內(nèi)的），企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；

1、 在本單位連續(xù)工作不滿二年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

2、 在本單位連續(xù)工作滿二年不滿四年的按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

3、 在本單位連續(xù)工作滿四年不滿六年的按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

4、 在本單位連續(xù)工作滿六年不滿八年的按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

5、 在本單位連續(xù)工作滿八年及以上的按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工“長期病假”（病假期限在6個(gè)月以上的），企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資；

1、 在本單位連續(xù)工作不滿一年的按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

2、 在本單位連續(xù)工作滿一年不滿三年的按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

3、 在本單位連續(xù)工作滿三年以上的按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

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