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導(dǎo)讀：獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親，這是萬千游子的心聲，他們由于工作的原因無法與家人團聚，而如今探親假的出臺在很大程度上解決了這一問題。那么，探親假國家最新規(guī)定多少天?探親假工資如何計算?

獨在異鄉(xiāng)為異客，每逢佳節(jié)倍思親，這是萬千游子的心聲，他們由于工作的原因無法與家人團聚，而如今探親假的出臺在很大程度上解決了這一問題。那么，探親假國家最新規(guī)定多少天?探親假工資如何計算?接下來大律師網(wǎng)小編將為你細細講解探親假國家最新規(guī)定。

2019年探親假最新規(guī)定

一、探親假條件

1、主體條件

只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

2、時間條件

職工必須工作滿一年。

3、事由條件

①與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;

②與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

備注：探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學(xué)徒、見習生、實習生在學(xué)習、見習、實習期間不能享受探親假。

　二、探親假期限

1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

4、凡實行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

三、探親假探親對象規(guī)定

1、與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;

2、與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。

四、探親假待遇

職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

2019探親假多少天?

《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。 探親假及探親假工資： 工作滿一年的固定職工與配偶、父母不住在一起又不能在公休假日團聚: 1、探望配偶的，每年給假一次，一次三十天，車船費報銷。 2、未婚職工探望父母的，每年給假一次，一次二十天，如兩年全休可給四十五天 ，車船費報銷。 3、已婚職工探望父母的，四年給假一次，一次二十天，車船費在本人標準工資30%以內(nèi)的自理，超過部分報銷。 探親假工資及探親路費計算基數(shù)：機關(guān)實行職級工資制的人員。

2019探親假工資如何計算?

一、探親假有工資嗎?

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。所以，探親假是有工資的。

二、探親假工資如何算?

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。