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　　《職工帶薪年休假條例》規(guī)定符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天（工作滿1年不滿10年）；10天（工作滿10年不滿20年）；15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

　　休假條件：

　　機關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

　　注意：

　　1.包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入（100%部分）及法定補償（200%部分）。

　　2.年休假不足一整天的，不支付。

　　3.用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。