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（原標(biāo)題：深圳一醫(yī)療公司給員工放假10個(gè)月，工作人員：沒人提離職但公司也沒錢賠）

近日，深圳華邁興微醫(yī)療科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱：華邁興微）兩份《放假通知》在社交平臺(tái)熱傳引發(fā)關(guān)注。有人發(fā)帖感嘆“合計(jì)10個(gè)月，到明年的五一節(jié)了。這個(gè)可能是深圳，乃至全國(guó)放假最久的公司了吧”，也有人分析“這個(gè)放假待崗大概是顧問公司給的策略，上人力資源咨詢公司課程的時(shí)候?qū)W過”。

11月27日，華邁興微公司工作人員回應(yīng)上游新聞?dòng)浾叻Q ：“情況屬實(shí)。只是部分人放假了。公司沒錢賠償，但又是合規(guī)的?！?/p>

華邁興微公司官網(wǎng)介紹，該公司成立于2014年，是一家集自主創(chuàng)新、規(guī)?；a(chǎn)及營(yíng)銷為一體的醫(yī)療健康診斷企業(yè)。致力于體外診斷免疫快速檢測(cè)平臺(tái)（微流控化學(xué)發(fā)光免疫分析平臺(tái)）的研發(fā)、生產(chǎn)與銷售。

網(wǎng)傳的《放假通知》截圖

上游新聞?dòng)浾邚膬煞荨斗偶偻ㄖ方貓D看到，“放假時(shí)間分別是2023年7月1日9時(shí)至2023年10月31日18時(shí)和2023年11月1日9時(shí)至2024年4月30日18時(shí)。放假原因是訂單不足，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)困難，無法滿足經(jīng)營(yíng)條件，經(jīng)公司研究決定采取放假方式緩解經(jīng)營(yíng)壓力。放假期間工資待遇依據(jù)《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；首月工資正常發(fā)放，次月開始按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資，沒按規(guī)定時(shí)間返崗的按曠工處理?！?/p>

11月27日，企業(yè)員工竇女士（化名）告訴上游新聞?dòng)浾撸骸肮粳F(xiàn)在還有人在上班，也沒有所謂停工停產(chǎn)。其實(shí)公司從7月份就開始讓第一批員工放假了4個(gè)月。到了10月底，7月份第一批員工沒有自行離職，然后和第二批員工一起放假到2024年4月底。被放假的員工能熬就熬，熬不住就找工作自行離職?！睂?duì)此，華邁興微公司工作人員稱：“目前，公司業(yè)務(wù)正常開展。只是對(duì)部分員工放假了。打個(gè)比方，就是船小了，但是船上的人太多來又不（主動(dòng)）走，承擔(dān)不了，就放假了?！?/p>

至于放假的那些員工的安排，上述工作人員表示：“其實(shí)就是差不多不用回來的意思了，但這些人又沒主動(dòng)提出離職，公司又沒錢賠償，但是放長(zhǎng)假也是合規(guī)的。”

對(duì)此，重慶捷恒律師事務(wù)所李力律師分析認(rèn)為：“公司擁有自主經(jīng)營(yíng)權(quán)，可以安排員工放長(zhǎng)假，只要公司給其提供最低工資/生活費(fèi)+買社保，就不違法。上述公司的做法涉嫌變相辭退員工，以達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償?shù)哪康?，屬于‘惡意’辭退員工，侵犯了員工的合法權(quán)益，員工可拿出實(shí)際證據(jù)指出公司的‘惡意’行為，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行申訴，依法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！?/p>

上游新聞?dòng)浾?馮盛雍

延伸閱讀

男子稱因晚上7點(diǎn)請(qǐng)假下班被要求主動(dòng)離職：請(qǐng)假算曠工

11月18日，山東濟(jì)寧的吳先生（化姓）在網(wǎng)上反映，其新入職公司的主管強(qiáng)制加班到晚上10時(shí)，若請(qǐng)假就按曠工處理。吳先生晚上7時(shí)請(qǐng)假下班，被人事要求簽自愿離職申請(qǐng)書。

11月20日，涉事公司主管回應(yīng)極目新聞（報(bào)料郵箱：jimu1701@163.com）記者稱，并非強(qiáng)制加班，而是對(duì)新員工入職態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)考察。濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員稱，公司規(guī)定存在問題，勞動(dòng)者可以向監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。

員工：公司強(qiáng)制加班到晚上10時(shí)，請(qǐng)假算曠工

吳先生今年23歲，大學(xué)學(xué)的是室內(nèi)設(shè)計(jì)。據(jù)他介紹，他于11月7日通過面試進(jìn)入山東華騰機(jī)械有限公司外貿(mào)銷售員崗位，約定的工資為每月3200元底薪加提成，并于11月9日正式入職。但他沒有簽訂試用期合同，口頭規(guī)定試用期為三個(gè)月。

11月16日，吳先生所在部門的主管在群里發(fā)布消息稱“提前通知@所有人明天全員加班，到晚上10時(shí)，不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假按曠工處理”。吳先生提供的聊天截圖顯示，其部門主管在群內(nèi)發(fā)布多條消息，“業(yè)績(jī)什么樣了，這個(gè)月干不過人家不打臉啊”，隨后便@所有人要求次日全員加班。

部門主管群內(nèi)要求全員加班到晚上10時(shí)

吳先生稱，17日晚上7時(shí)，他因家中有事，向主管請(qǐng)假后就下班回家。18日上班時(shí)，他就接到了人事拿來的離職申請(qǐng)表，要求他主動(dòng)離職，“工作這幾天的工資也沒結(jié)算，要簽了字才能結(jié)算，上面寫的是自愿離職，他讓我簽字我沒簽?！?/p>

11月18日，吳先生將自己的遭遇發(fā)到了網(wǎng)上。吳先生說，他因?yàn)?7日要處理家里的急事，向在加班的主管請(qǐng)假，沒有得到批準(zhǔn)，但仍在晚上7時(shí)回家，第二天被公司要求離職。

吳先生提供了一份18日人事主管勸他簽署自愿離職單的對(duì)話錄音，對(duì)方稱：“不是說天天讓你加班，是看你的態(tài)度……但是昨天你確實(shí)撞到槍口上了，你昨天沒事，今天誰也找不到你?！?/p>

吳先生說，他已在20日聯(lián)系仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在正在準(zhǔn)備仲裁資料。

濟(jì)寧市任城區(qū)人力資源和社會(huì)保障綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員告訴極目新聞?dòng)浾?，他們確實(shí)接到了吳先生的投訴電話。吳先生電話中要求公司支付賠償金，因賠償金相關(guān)問題不歸執(zhí)法大隊(duì)負(fù)責(zé)，因此他們建議吳先生向仲裁機(jī)構(gòu)求助。

不過該工作人員明確表示，“試用期內(nèi)強(qiáng)制加班到晚上10時(shí)，請(qǐng)假按曠工處理”肯定有問題，如果企業(yè)存在加班問題，勞動(dòng)者可以到執(zhí)法大隊(duì)進(jìn)行投訴。20日下午，吳先生稱，已經(jīng)重新聯(lián)系該執(zhí)法大隊(duì)，并將在21日到執(zhí)法大隊(duì)去一趟。

公司：并非強(qiáng)制加班，系對(duì)新員工態(tài)度進(jìn)行考察

11月20日，極目新聞?dòng)浾叨啻蜗騾窍壬闹鞴苤码姾桶l(fā)送短信，但并未得到回應(yīng)。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到山東華騰機(jī)械有限公司人事部門相關(guān)負(fù)責(zé)人周先生，據(jù)其介紹，該公司是做小型工程機(jī)械外貿(mào)業(yè)務(wù)，已經(jīng)看到吳先生在網(wǎng)上發(fā)布的相關(guān)信息。

周先生稱，外貿(mào)行業(yè)對(duì)學(xué)校專業(yè)、英語(yǔ)水平等有要求，但吳先生專業(yè)與崗位不匹配。對(duì)于這類非專業(yè)類員工，其稱公司首先是想從態(tài)度上做一個(gè)觀察，“當(dāng)時(shí)主管詢問他（吳先生）請(qǐng)假事由，得到的回復(fù)是家里有事。”周先生還稱，公司允許請(qǐng)假，但得把請(qǐng)假事由說清楚，“我們主管那天這個(gè)動(dòng)作主要是看一下他們的態(tài)度，如果你資歷不夠，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的。”

人事要求吳先生簽署的離職申請(qǐng)單

“本身他不符合我們用人標(biāo)準(zhǔn)，既然招進(jìn)來了，還想從其他方面對(duì)他加強(qiáng)一下培訓(xùn)，這種態(tài)度，我覺得是容忍不了的。”周先生說，因?yàn)榻Y(jié)算工資需要辦完所有離職手續(xù)和核對(duì)考勤，在要求吳先生辦理離職手續(xù)時(shí)，吳先生拒不簽字，因此沒有發(fā)放工資。

對(duì)于吳先生曝光的行為，周先生稱公司規(guī)定內(nèi)部群不允許截圖轉(zhuǎn)發(fā)，“如果這個(gè)事情再繼續(xù)蔓延，我們就會(huì)反訴，律師已經(jīng)在關(guān)注這個(gè)事情的發(fā)展了?！?/p>

四川鼎尺律師事務(wù)所胡磊律師告訴極目新聞?dòng)浾?，根?jù)《勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，“我們通常所說的加班，就是指超出每日八小時(shí)工作時(shí)長(zhǎng)規(guī)定，或在休息日、法定休假日安排工作的，只有經(jīng)過人社部門依法審批后，有關(guān)企業(yè)才可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制，但前提也是要保證勞動(dòng)者的休息權(quán)。”

胡磊律師認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加其工作任務(wù)，屬于違法情形，“無論是正式員工還是試用期員工，企業(yè)要求加班都有嚴(yán)格的法律要求?，F(xiàn)在許多企業(yè)和個(gè)人將超時(shí)工作視為理所當(dāng)然，存在不一定合法，勞動(dòng)者的權(quán)利應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格受到法律保護(hù)，全社會(huì)也應(yīng)該形成依法勞動(dòng)的社會(huì)風(fēng)氣?！?/p>