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換單位工齡可以根據(jù)新單位的性質(zhì)計(jì)算。

新單位與舊單位的性質(zhì)如果都屬于行政體系的工作，那么工齡工資的計(jì)算方法是連續(xù)的。

如果因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作的，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

但是，如果新舊單位都屬于民營企業(yè)，那么在更換單位后，原單位的工齡能不能再計(jì)入新單位的工齡計(jì)算工資就要根據(jù)情況而定了。

如果現(xiàn)有新單位規(guī)定不納入，那么則不能將舊單位的工齡加入現(xiàn)有工齡計(jì)算工資。