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不一定，根據(jù)單位實際情況按照規(guī)定辦理。

1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《住房公積金管理條例》規(guī)定，“一旦用人單位與職工簽訂勞動合同后,三十日內(nèi)必須至其公積金管理部柜面或通過公積金單位系統(tǒng)為其繳存公積金”。

2、在試工階段，基于雇傭雙方有選擇或不選擇對方的權(quán)利。所以職工在試工期間用人單位可以不繳存公積金，但是一旦雙方達成雇傭關(guān)系且簽訂勞動合同的情況下，試用期間的公積金必須用補繳方式補上。

3、一般情況下，試用期間的工資收入略低(是基本工資的70%)。與單位簽訂勞動合同后的次月，則調(diào)整到全額工資。但需要注意的是職工工資調(diào)整全額，但是其試用期間繳存的公積金基數(shù)是不改變的，其只有在公積金基數(shù)調(diào)整的時候，根據(jù)其實際工資基數(shù)進行調(diào)整。

4、公積金基數(shù)調(diào)整規(guī)定每年7月1日。因此公積金年度與自然年度又不同，例如2016年度是從2015年7月1日至2016年6月30日。所以，職工試用期間的繳存基數(shù)需要到新年度7月1日才能調(diào)整。