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開(kāi)頭署名尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，然后稍微闡述辭職的理由，最后再標(biāo)明申請(qǐng)人和日期。一般來(lái)說(shuō)辭職報(bào)告沒(méi)有固定的格式，可以自由的書(shū)寫(xiě)。關(guān)于辭職報(bào)告一般格式在此就不多說(shuō)了，關(guān)于內(nèi)容沒(méi)必要多少，已經(jīng)要辭職了，功過(guò)事非還是少評(píng)價(jià)的好，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單辭職就可以了。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定

《勞動(dòng)法》

第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。