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　　哪些情形應(yīng)當認定為工傷？

　　答：職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

　　（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

　?。ǘ┕ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害。

　　（三）在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

　?。ㄋ模┗悸殬I(yè)病的。

　?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

　?。┰谏舷掳嗤局?，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

　?。ㄆ撸┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

　　哪些情形可以視同工傷？

　　答：職工有下列情形之一的，視同工傷：

　?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

　?。ǘ┰趽岆U救災等維護國家利益公共利益活動中受到傷害的。

　?。ㄈ┞毠ぴ谲婈牱郏驊?zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

　　哪些情形不得認定為工傷或視同工傷？

　　答：有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

　?。ㄒ唬┕室夥缸锏?。

　　（二）醉酒或者吸毒的。

　　（三）自殘或自殺的。

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