淄博新能源貨車在城區(qū)通行范圍和時段
2023-11-17
更新時間：2023-11-17 16:06:46作者：未知
(一)設立人才落戶獎。
自本措施實施之日起，對35周歲(含)以下高等院校、職業(yè)(技工)院校畢業(yè)生新落戶梅州(含現有梅州戶籍人才回梅、本地院校當年度應屆畢業(yè)生留梅)并在梅企業(yè)(國有企業(yè)除外)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)(符合相關條件)，且繳納社保滿6個月的，按博士、高級職稱人才3萬元，碩士研究生、高級技師2萬元，本科、技師5000元，大專、高級工2000元標準給予落戶獎勵，每人只享受一次。博士、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。本獎勵與其他獎勵可同時享受。
(二)開展本地畢業(yè)生留梅行動。
對市屬高等院校、職業(yè)(技工)院校當年度畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)情況進行考核，綜合當年度院校應屆畢業(yè)生數量、留梅企業(yè)就業(yè)人數及比例等情況，按院校數量20%的比例給予5-30萬元獎勵。鼓勵駐梅高等院校、職業(yè)(技工)院校引導、推薦畢業(yè)生留梅就業(yè)，在畢業(yè)當年內，對駐梅高等院校應屆畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)比例達到當年度畢業(yè)生總數15%以上的，給予10-50萬元獎勵;對駐梅職業(yè)(技工)院校應屆畢業(yè)生在梅企業(yè)就業(yè)比例達到當年度畢業(yè)生總數30%以上的，給予5 -30萬元獎勵。鼓勵本地院校畢業(yè)生留梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)，符合條件的可享受相應扶持政策。
(三)吸引市外畢業(yè)生回梅發(fā)展。
選擇梅州生源較為集中的高等院校、職業(yè)(技工)院校設立引才聯絡站，選聘優(yōu)秀學生擔任聯絡員，建立在讀梅州生源學生信息庫，加強溝通聯系，不定期推送我市就業(yè)資訊、人才政策等信息，為有意愿回梅工作的在校學生提供實習、創(chuàng)業(yè)、就業(yè)、學術交流等支持，市財政每年安排工作經費不少于20萬元。對引薦人才效果較好的引才聯絡站，給予最高不超過3萬元工作經費補助。充分發(fā)揮引才聯絡站、市縣人才驛站作用，開展高校大學生寒暑假梅州行活動，引導大學生來梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(四)加強急需緊缺人才引進。
編制急需緊缺人才需求目錄，重點支持我市公辦學校、公辦醫(yī)院、高等院校、科研院所、專業(yè)性較強的事業(yè)單位和企業(yè)引進35周歲(含)以下的博士、碩士研究生、高級職稱人才、高級技師、技師以及放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才。目錄內新引進人才可享受相應生活補貼、購房補貼，生活補貼期限為5年。我市非企業(yè)類人才生活補貼標準為：博士、高級職稱人才4000元/月，碩士研究生、高級技師2000元/月，技師或放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才1000元/月。我市企業(yè)類人才在非企業(yè)類人才生活補貼標準基礎上增加1500元/月。國有企業(yè)人才生活補貼標準參照非企業(yè)類執(zhí)行。工作滿5年后且在梅購房的，享受相應購房補貼：博士、高級職稱人才20萬元，碩士研究生、高級技師15萬元，技師或放寬學歷、職稱、職業(yè)資格限制的特殊人才10萬元。我市單位新引進博士人才，其配偶在梅待業(yè)期間發(fā)放生活補貼3000元/月，補貼期限不超過3年。中央、省屬駐梅單位新引進博士人才，市財政給予10萬元薪酬補助，分5年發(fā)放。
編制重點產業(yè)骨干企業(yè)目錄，目錄內企業(yè)自主新引進的博士、碩士研究生、高級職稱人才、高級技師、技師可同等享受相應待遇。上年度納稅前10名的非公有制工業(yè)企業(yè)，每年可自主推薦1-2名新引進人才同等享受相應待遇。我市公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(市直三甲醫(yī)院除外)自主新引進急需緊缺的碩士研究生，縣級及以下公辦醫(yī)療衛(wèi)生機構(三甲醫(yī)院除外)自主新引進急需緊缺的本科生(取得學士學位)，均同等享受相應待遇。根據教育事業(yè)發(fā)展需要編制引才高校(或緊缺專業(yè))目錄或崗位目錄，我市公辦中小學校(幼兒園)、中職(技工)學校自主新引進目錄內的碩士研究生、本科生(取得學士學位)，同等享受相應待遇。
博士可不受需求目錄限制自主引進。博士、高級職稱人才年齡可放寬至45周歲。
以上各類補貼均為稅前。
(五)深化校企合作定向育才。
建立由政府部門、高等院校、職業(yè)(技工)院校、商會、骨干企業(yè)參與的政校企協同育才機制。鼓勵嘉應學院、廣東梅州職業(yè)技術學院、梅州市技師學院等高等院校、職業(yè)(技工)院校，圍繞先進材料、電子信息、機電制造、智能家電、互聯網、生物醫(yī)藥與健康、現代農業(yè)與食品等重點產業(yè)發(fā)展需求開設專業(yè)，定向培養(yǎng)產業(yè)人才。支持本地骨干企業(yè)與高等院校、職業(yè)(技工)院校共建創(chuàng)新聯盟、產業(yè)學院、企業(yè)學院、企業(yè)員工培養(yǎng)培訓基地。支持規(guī)模以上企業(yè)或者吸納就業(yè)人數較多的企業(yè)建設一批生產性或兼具生產、教學功能的產教融合實習實訓基地，常態(tài)化組織校企實習實訓供需對接活動，每年評選5個左右向企業(yè)輸送畢業(yè)生就業(yè)數量較多、作用發(fā)揮明顯的基地，給予學校、企業(yè)各5萬元的一次性培養(yǎng)補助。
(六)支持市場化配置人才。
規(guī)劃建設市縣兩級人力資源服務產業(yè)園、省人才港梅州市縣兩級分港，打造統(tǒng)一的人才供需信息發(fā)布平臺。大力引進信譽度高、高端服務能力強的人才獵頭和人才培訓中介機構，市級新引進的人才中介服務企業(yè)，3年內給予每平方米10元/月的租金補貼，縣(市、區(qū))結合當地租金水平確定租金補貼標準。鼓勵企業(yè)、科研院所加大市場化引才力度，對通過獵頭公司、中介機構每新引進1名省級以上重大人才工程項目人選、博士研究生、正高職稱等高層次人才的，市財政給予用人單位實際中介費用50%的一次性引才補貼，同一用人單位每年最高補貼不超過20萬元。對推薦青年人才到重點用工企業(yè)、高新技術企業(yè)就業(yè)且穩(wěn)定就業(yè)6個月以上的，按400元/人的標準補貼經營性人力資源服務機構。
(七)扶持青年人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼落實力度，畢業(yè)2年內高校畢業(yè)生、中等職業(yè)學校及技工院校應屆畢業(yè)生，到中小微企業(yè)、個體工商戶、社會組織或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村居社會管理和公共服務崗位就業(yè)，簽訂一年以上期限勞動合同或服務協議且繳納社保6個月以上的，符合條件的可享受一次性基層就業(yè)補貼5000元。符合條件的創(chuàng)業(yè)者或初創(chuàng)企業(yè)可給予1萬元的一次性創(chuàng)業(yè)資助、每年最高4000元的租金補貼(最長可享受3年)和總額最高不超過3萬元的創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)補貼。符合條件的青年人才可申領相應的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼。
為符合條件的青年人才提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款并貼息，個人貸款額度最高30萬元(創(chuàng)業(yè)帶動5人以上就業(yè)的借款人，個人貸款額度可提高至50萬元);合伙經營或創(chuàng)辦企業(yè)的可按每人最高30萬元、貸款總額最高300萬元的額度實行“捆綁性”貸款;符合條件的小微企業(yè)，貸款額度最高不超過500萬元。創(chuàng)業(yè)擔保貸款利率不超過LPR+50BP，由此產生的利息，LPR-150BP以下部分由借款人和借款企業(yè)承擔，剩余部分財政給予貼息，每次貼息期最長不超過3年。
(八)鼓勵高校畢業(yè)生服務基層。
大力實施“三支一扶”“廣東大學生志愿服務山區(qū)計劃”等服務基層項目，引導高校畢業(yè)生扎根基層、建功立業(yè)。開展經常性走訪慰問活動，關心關愛服務基層人員的工作和生活。鼓勵服務期滿考核合格的服務基層優(yōu)秀人員留梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)，有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的，由市、縣(市、區(qū))、鎮(zhèn)(街道)三級相關部門有針對性地提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和服務，符合條件的按規(guī)定享受相關扶持政策。高校應屆畢業(yè)生服務我市基層期滿考核合格之日起6個月內在梅就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，視作新來梅人員，按規(guī)定享受相關政策。在公務員招錄、市級以下事業(yè)單位招聘中拿出一定比例的崗位，面向我市服務期滿考核合格的“三支一扶”人員、“廣東大學生志愿服務山區(qū)計劃”志愿者等服務基層人員定向招錄。
(九)實施素質提升工程。
支持青年人才提升學歷、晉升職稱。本措施實施之日起，我市企業(yè)(國有企業(yè)除外)在職人員新考取并攻讀研究生畢業(yè)后〔取得畢業(yè)證書和學位證書，國(境)外畢業(yè)的須取得教育部出具的學歷學位認證函〕，同級財政可給予一次性2萬元學費補助;我市企業(yè)(國有企業(yè)除外)在職人員新晉升副高、正高職稱后連續(xù)在企業(yè)工作3年以上的，可享受同級財政一次性補貼5000元。實施青年企業(yè)家培養(yǎng)工程，每年組織50名左右企業(yè)經營管理人才參加集中培訓。按照省規(guī)定的標準、名額組織實施“圓夢計劃”，資助新生代產業(yè)工人報讀成人大專、本科，市級補助資金由市財政和社會募集資金統(tǒng)籌解決。
(十)促進青年安居樂業(yè)。
實施青年人才團圓行動，對我市引進高層次人才或在我市企業(yè)工作的急需緊缺青年人才，其配偶在市外工作且有意愿來梅的，每年拿出一定數量的機關企事業(yè)單位崗位，按照對等對口、崗位相近、人崗相適、雙向選擇、適度分批的原則進行接收安置。完善人才子女教育優(yōu)待政策，新引進或經認定為高層次人才的子女在我市接受義務教育的，分層次統(tǒng)籌優(yōu)先安排學位保障就讀，需從市外轉入我市就讀的，可享受轉學優(yōu)待服務。
青年人才可通過申領安家費、租房補貼、購房補貼以及申請入住人才公寓或單位宿舍等方式，解決住房問題。加大個人首套自住房公積金貸款支持力度，對在梅落戶且在企業(yè)工作的本科生(取得學士學位)，申請住房公積金貸款的，不受公積金賬戶余額限制，額度在最高限額基礎上上浮20%;支持對象范圍可根據實施情況適時調整。畢業(yè)3年內新入職我市規(guī)模以上非公有制工業(yè)企業(yè)、上市企業(yè)、新三板掛牌企業(yè)、高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)的本科以上畢業(yè)生(取得相應學位)或技師且繳納社保滿6個月的，在我市無房(含已買房未裝修)、單位未提供宿舍的，給予每月500元租房補貼、補貼期限不超過3年;納入本措施第(四)項的人才不重復享受租房補貼。