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　　哪些用人單位應(yīng)遵照《中華人民共和國勞動合同法》與勞動者訂立勞動合同？

　　答：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或 者終止勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。

　　用工前訂立勞動合同的，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時間如何確定？

　　答：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　用人單位招用勞動者，是否可以扣押勞動者身份證？

　　答：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。

　　用人單位招用勞動者，是否可以收取勞動者擔(dān)保金或押金？

　　答：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

　　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后多久內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？

　　答：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。