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咸陽職工被單位解除勞動合同能享受失業(yè)保險金嗎?

更新時間:2024-01-14 13:47:55作者:未知

咸陽職工被單位解除勞動合同能享受失業(yè)保險金嗎?

  員工本人和所在單位參加失業(yè)保險滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

  一. 職工發(fā)生工傷時沒有參保,后續(xù)進(jìn)行了補(bǔ)繳,還能享受待遇嗎?

  1.職工發(fā)生工傷,經(jīng)認(rèn)定后都可以享受工傷保險待遇?!豆kU條例》第四十三條第二款明確規(guī)定,對于應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

  2.同時,對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的,該條例第四十三條第一款和第三款明確規(guī)定,由社會保險行政部門責(zé)令限期參加,補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi),并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)、滯納金后,由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

  3.對于“新發(fā)生的費(fèi)用”,人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確,“新發(fā)生的費(fèi)用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的,在參加工傷保險后新發(fā)生的費(fèi)用。

  二. 解除和終止勞動合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?

  1. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  2. 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

  3. 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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