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　　2024年紹興柯橋區(qū)職工療休養(yǎng)政策如下：

　　一、療休養(yǎng)對象

　　職工療休養(yǎng)活動應(yīng)當(dāng)面向廣大職工，以生產(chǎn)、工作一線職工和工會會員為主，優(yōu)先考慮各類先進模范人物、技術(shù)工人，照顧因工負傷的職工。全區(qū)各級工會要切實發(fā)揮組織優(yōu)勢，積極擴大職工療休養(yǎng)活動的規(guī)模。結(jié)合產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革、職工品質(zhì)生活提升、新就業(yè)形態(tài)勞動者溫暖行動，打造合適不同群體的療休養(yǎng)方案和線路，讓更多職工能參與療休養(yǎng)活動，不斷提升廣大職工療休養(yǎng)的獲得感和幸福感。

　　二、療休養(yǎng)地點

　　職工療休養(yǎng)在立足本省開展療休養(yǎng)活動的同時，可赴長三角(滬蘇浙皖)區(qū)域、浙皖閩贛國家生態(tài)旅游協(xié)作區(qū)和紹興對口支援(扶貧協(xié)作、對口合作)地區(qū)開展療休養(yǎng)活動。要充分發(fā)揮職工療休養(yǎng)活動助推經(jīng)濟發(fā)展的積極作用，加大療休養(yǎng)協(xié)作交流，堅持高水平“走出去”和高質(zhì)量“引進來”相結(jié)合，鼓勵支持赴市外、省外療休養(yǎng)資源推介，實施療休養(yǎng)職工互送、療休養(yǎng)基地互聯(lián)等工作，助推我區(qū)文旅產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進消費，進一步打響柯橋療休養(yǎng)工作品牌。

　　三、療休養(yǎng)時間

　　組織實施療休養(yǎng)的單位根據(jù)本單位工作生產(chǎn)實際，統(tǒng)籌合理安排療休養(yǎng)時間，一般不超過 5 天(含在途時間)。赴對口支援(幫扶、合作)省、自治區(qū)開展療休養(yǎng)活動，因交通原因可視情延長在途時間，但需經(jīng)單位同意，且原則上不占用工作時間。

　　四、療休養(yǎng)組織

　　1.職工療休養(yǎng)工作由各級工會統(tǒng)一管理，經(jīng)由各單位批準(zhǔn)，由基層單位工會統(tǒng)一組織集體實施。各基層單位要切實按照本地、本單位招投標(biāo)規(guī)定，依法依規(guī)開展療休養(yǎng)承辦主體的招投標(biāo)工作。為便于成行，鼓勵基層工會之間加強相互聯(lián)系，實行跨部門、單位聯(lián)合組團療休養(yǎng)。

　　2.機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)人員的療休養(yǎng)費用標(biāo)準(zhǔn)按浙江省、紹興市有關(guān)文件規(guī)定要求執(zhí)行，由各單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定結(jié)合各自實際具體實施。各基層單位應(yīng)當(dāng)為參加療休養(yǎng)活動的職工購買額度不低于 100 萬元的人身意外險，費用在療休養(yǎng)經(jīng)費中列支。

　　3.通過組織一線職工療休養(yǎng)活動等方式，引導(dǎo)非公規(guī)上建會企業(yè)、提升職工生活品質(zhì)試點單位、新就業(yè)形態(tài)勞動者及戶外勞動者服務(wù)站點工作人員等積極開展一線職工療休養(yǎng)。

　　4.要結(jié)合貫徹落實《浙江省委省政府關(guān)于優(yōu)化生育政策促進人口長期均衡發(fā)展的實施意見》等文件精神，發(fā)揮陣地優(yōu)勢，加強協(xié)調(diào)配合，依托“柯工緣”等工作品牌，鼓勵基層企事業(yè)單位將療休養(yǎng)活動與青年聯(lián)誼、交友相親活動靈活結(jié)合，提升療休養(yǎng)活動的社會效益，切實發(fā)揮療休養(yǎng)活動在促進人口發(fā)展、生育支持等方面的作用，服務(wù)“浙有善育”建設(shè)工作。

　　五、其他工作要求

　　1.進一步強化政治引領(lǐng)。要把療休養(yǎng)活動與政治領(lǐng)航鑄魂行動結(jié)合起來，把深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神、學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述、循跡溯源等活動融入職工療休養(yǎng)工作中，通過參觀革命傳統(tǒng)和愛國主義教育基地、工運史館、博物館、紀(jì)念館、文化空間等，進一步激發(fā)療休養(yǎng)職工的愛黨愛國愛人民的情懷和勞動創(chuàng)造熱情。

　　2.進一步促進學(xué)習(xí)交流。要從服務(wù)中心大局的角度出發(fā)，在組織療休養(yǎng)活動時向生產(chǎn)一線職工傾斜，讓更多來自基層的技術(shù)工人和一線職工參與到療休養(yǎng)活動中，更好服務(wù)全區(qū)技能生態(tài)體系建設(shè)。要積極開展報告、講座、研討等活動，創(chuàng)造同行交流、相互學(xué)習(xí)等機會。特別是我區(qū)各級工會組織的一線職工療休養(yǎng)活動，要與助力建設(shè)高素養(yǎng)勞動者隊伍結(jié)合起來，積極組織開展高技能人才技術(shù)創(chuàng)新交流和幫扶活動，促進互相啟發(fā)、共同提高。

　　3.進一步服務(wù)職工身心健康。要從服務(wù)職工身心健康的初衷出發(fā)，全面落實職工療休養(yǎng)各項工作要求，認(rèn)真組織開展養(yǎng)生講座、學(xué)習(xí)交流等活動，有條件的單位和行業(yè)要將療休養(yǎng)活動與安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治等工會特色工作結(jié)合起來，為職工開展康復(fù)理療、心理疏導(dǎo)和安全講座等活動，積極提供安靜舒適的休養(yǎng)環(huán)境和營養(yǎng)健康的飲食，切實幫助職工放松身心、增進健康。

　　4.加大資金政策支持力度。要從助力我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的角度出發(fā)，加大對職工療休養(yǎng)活動的投入力度，盡快啟動、盡早開展職工療休養(yǎng)活動。要做好療休養(yǎng)活動的指導(dǎo)，積極推薦精品活動路線，統(tǒng)籌集中組織和靈活開展等活動方式，最大限度地為職工參加療休養(yǎng)活動提供便捷服務(wù)，帶動更多基層單位開展療休養(yǎng)活動。

　　5.強化工作紀(jì)律和底線意識。要嚴(yán)守療休養(yǎng)工作制度規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行省總工會、省財政廳、省人力社保廳、省文化旅游廳《關(guān)于調(diào)整職工療休養(yǎng)政策的通知》等文件精神，嚴(yán)格落實有關(guān)工作程序，嚴(yán)禁將療休養(yǎng)經(jīng)費以現(xiàn)金、實物、消費券等形式發(fā)放給個人，嚴(yán)禁以療休養(yǎng)為名虛開發(fā)票或以其他形式套取現(xiàn)金，嚴(yán)禁在療休養(yǎng)活動中指定統(tǒng)一承辦單位或結(jié)算單位，切實保護企業(yè)和職工的合法權(quán)益。

　　各級工會要加大對轄區(qū)內(nèi)職工療休養(yǎng)工作的監(jiān)管力度，對活動進行跟蹤服務(wù)、過程監(jiān)督和考核評價，督促各個主體依法依規(guī)開展療休養(yǎng)活動。

　　本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行，請各級工會及時啟動療休養(yǎng)工作。以前有關(guān)規(guī)定與本通知不符的，以本通知為準(zhǔn)。本通知未涉及的內(nèi)容，按原相關(guān)要求執(zhí)行。