1、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。被拖欠工資后，員工可以向企業(yè)所在地的勞動保障監(jiān)察機構投訴，其責令用人單位改正，立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
2、除了向勞動保障監(jiān)察機構投訴外，如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據，可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規(guī)定，直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿笥萌藛挝恢Ц锻锨返墓べY。
3、員工還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定，在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對于勞動爭議案件，人民法院是不直接受理的，必須先申請勞動爭議仲裁。而且，如果員工僅是勞動報酬問題的爭議，涉及的總金額又沒有超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月的合計金額，勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力，人民法院不再受理。