更新時間:2023-11-30 20:40:09作者:佚名
暴動越獄或者聚眾持械劫獄的首要分子和積極參加的,處十年以上有期徒刑或者無期徒刑;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處死刑;其他參加的,處三年以上十年以下有期徒刑。
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2023-11-30 20:40
1、與一般違法行為的界限兩者的主要區(qū)別在于:主觀上是否以營利為目的,客觀上是否具有聚眾賭博、開設(shè)賭場、以賭博為業(yè)的行為。對于雖然多次參加賭博,但輸贏不大,不是以賭博為生活或主要經(jīng)濟來源的;或者行為人雖
發(fā)生勞動糾紛,應(yīng)該先和單位協(xié)商處理,在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù),比如證明勞動關(guān)系的證據(jù),證明工資水平的證據(jù),如果單位有違法行為,可以進行錄音等證據(jù)搜集工作,然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲
2023-11-30 20:39
1、用人單位是不能無故克扣其工資的,如果用人單位無故克扣其工資的,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報,要求用人單位支付其被克扣的工資。2、用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以向勞動保障
違反保守國家秘密法規(guī),故意或者過失泄露軍事秘密,情節(jié)嚴(yán)重的,處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處五年以上十年以下有期徒刑。戰(zhàn)時犯前款罪的,處五年以上十年以下有期徒刑;情節(jié)特別嚴(yán)重的,處十年以
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞
2023-11-30
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