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一、如何證明與他人不存在勞動(dòng)關(guān)系？

如果用人單位與勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系的話，是需要通過事實(shí)來證明的;如果用人單位與勞動(dòng)者沒有簽訂合同，但是勞動(dòng)者可出具有效的證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)的話，那么在法律上也是具有效力的;　　

1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立

(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？

(一)法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

2、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。

(二)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系存在的法律憑證。如果用人單位與勞動(dòng)者雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，可與我國相關(guān)法律的規(guī)定，來判斷雙方之間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否存在。當(dāng)然，關(guān)于如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不存在的問題，根據(jù)我國法律規(guī)定，也只能通過事實(shí)來進(jìn)行證明。

在我國的勞動(dòng)者與用人單位的糾紛處理中，很多的企業(yè)是不與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同的，此時(shí)是違法的行為，在這種情況下發(fā)生糾紛時(shí)，如果企業(yè)能出具雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明的話，是可以不賠償?shù)摹?/p>