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不存在自動(dòng)解除。如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來終止與職工的勞動(dòng)合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動(dòng)合同通知書”用快遞等方式，送達(dá)到死亡職工家屬手中。

我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的解除方式共有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除、雙方協(xié)商解除，但不存在自動(dòng)解除。

為保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，法律對(duì)勞動(dòng)者單方面解除動(dòng)合同的規(guī)定最為寬松，除了雙方有明確約定等特殊情況，只要提前通知用人單位即可，而企業(yè)如要單方面解除勞動(dòng)合同，則要受到更多的限制。對(duì)單位而言，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動(dòng)關(guān)系終止手續(xù)。如果單位沒有，單位可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去填寫一張“終止勞動(dòng)用工登記表”來終止與職工的勞動(dòng)合同。另外作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動(dòng)合同通知書”用快遞等方式，送達(dá)到死亡職工家屬手中。注意，作為單位要保留好委托快遞的相關(guān)單據(jù)，預(yù)防以后有糾紛可以做為證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

職工因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)、退休養(yǎng)老后死亡時(shí)或非因工傷殘完全喪失勞動(dòng)力退職后死亡時(shí)，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。喪葬補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 2個(gè)月的企業(yè)職工平均工資;供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)1人的，為死者本人工資6個(gè)月;供養(yǎng)2人的，為死者本人工資9個(gè)月;供養(yǎng)3人或3人以上的，為死者本人工資12個(gè)月。

對(duì)于很多的人來說，人的死亡對(duì)于家庭來說是一種莫大的悲哀，尤其是一些白發(fā)人送黑發(fā)人的情況，讓很多的人不經(jīng)的默然神傷。我們?cè)诤芏嗟那闆r下，也需要一些法律的知識(shí)幫助我們解決相應(yīng)的法律方面的問題。但是企業(yè)依然需要按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行一些安撫。這也是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一種，也是企業(yè)的用工成本

如果是勞動(dòng)者死亡的，我國(guó)的單位依然需要按照相關(guān)的規(guī)定處理，但是需要注意的是，如果勞動(dòng)者的死亡是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間內(nèi)，可能需要進(jìn)行工傷的賠付，此時(shí)一定要及時(shí)的注意，以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。