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一、如何寫證明事實勞動關(guān)系的證明？

證明事實勞動關(guān)系的文件中，應(yīng)該包含以下幾個要素：

(一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的"工作證"、 "服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)兩位以上其他勞動者的證言;

(六)勞動者工作場所和工衣等照片錄像等。

二、事實勞動關(guān)系包括哪些？

事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

三、關(guān)于事實勞動關(guān)系的認定依據(jù)

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

如果在遇上需要證明事實勞動關(guān)系的勞務(wù)糾紛時，一定要提前準備好證明材料，具體有工資表、考勤表、特定的工作工具等等，這樣才有利于事實勞動關(guān)系的認定，雖然勞動者和用人單位地位不平等，但是勞動者也能通過法律途徑維護自己的權(quán)利。

如果是用人單位和勞動者，在訂立勞動關(guān)系的時候，沒有簽訂勞動合同，如果是發(fā)生糾紛的，就很難處理，但此時還有一種解決辦法，就是勞動者通過其他證據(jù)，來證明自己和用人單位之間已形成事實勞動關(guān)系。