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合法，非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。參加基本養(yǎng)老保險并建立個人賬戶的人員，其繳費前后年限需合并計算，基本養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。

非全日制用工具有如下特征：

1、非全日制用工與全日制用工的首要區(qū)別是工作時間的差異。根據(jù)《勞動合同法》第68條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”而《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(以下簡稱《意見》)對非全日制用工的定義為：“以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過五小時累計每周工作時間不超過三十小時的用工形式?！?/p>

2、非全日制用工與全日制相比不具有排他性。《勞動合同法》規(guī)定從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，只要后訂立的勞動合同不影響先訂立勞動合同的履行。而全日制用工勞動者一般只能與一個用人單位訂立勞動合同。

3、從合同訂立形式上，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”。因此，非全日制用工不適用勞動合同法的“雙倍罰則”?！秳趧雍贤ā返倪@一規(guī)定不同于所規(guī)定的“用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同一般以書面形式訂立。勞動合同期限在一個月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！?/p>

4、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同和三個月以下固定期限勞動合同外，其他勞動合同可以依法約定試用期。

5、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。而全日制用工的，用人單位解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。也就是說，非全日制用工不適用勞動合同解除制度。非全日制員工即使發(fā)生工傷或懷孕等法律禁止解除勞動勞動合同的情形，用人單位仍然可以終止用工，且不支付經(jīng)濟(jì)補償金。

6、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付上，非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工勞動者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次，一般也是按月計薪。

在我國的勞動者和用人單位的關(guān)系處理中，對于勞動者的的五險一金的繳納，用人單位一般是需要承擔(dān)為勞動者繳納的義務(wù)的，但是需要注意的是，有的時候，有些保險費是需要當(dāng)事人自己繳納的。