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一、申請加班工資仲裁時效是多久?

時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

加班費勞動仲裁的仲裁時效在勞動關系存續(xù)期間是不受一年以內(nèi)訴訟時效限制的;但是，勞動關系終止的，加班費勞動仲裁應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、怎么申請勞動仲裁?

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內(nèi)容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他證件號碼以及聯(lián)系方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

申請加班工資仲裁時效是一年，申請勞動仲裁第一步是提出申請，提交勞動仲裁申請書，提供申請人和被申請人的身份證明材料;其次是受理，仲裁庭收到申請書后，會在一個星期內(nèi)作出決定;然后是開庭，會在開庭前5日，通知開庭的時間和地點;最后是裁決，根據(jù)雙方的陳述，仲裁庭會作出裁決。