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一、用人單位辭退員工是否需要提前通知書?

用人單位辭退員工是需要提前通知書，如果單位辭退員工，就要求單位提前一個(gè)月給出書面通知書，不提前一個(gè)月出書面通知，單位就多給一個(gè)月工資的帶通知金，并要求單位出具終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任：

3、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。單位要求你在辭職書上寫明放棄一切要求才能給辭職書,那應(yīng)該是你主動(dòng)向單位提出辭職的，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、解除勞動(dòng)合同的規(guī)定是什么?

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

1、協(xié)商解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、過(guò)失性辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

目前很多人可能對(duì)于勞動(dòng)合同的解除并不是特別了解，如果雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的情況之下是可以解除勞動(dòng)合同的，或者是其中一方存在的嚴(yán)重的過(guò)錯(cuò)，那么也可以立刻辭退勞動(dòng)者。不然需要提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者才能夠解除勞動(dòng)合同。